目标与责任制管理

工具把责任链条整条搬到线上：年度或季度安全目标设定后逐级分解到部门与岗位，分解结果需确认，目标发布公示并跟踪达成情况；责任书按模板线上签订与确认，签订情况可统计；履职任务下发到人，履职记录留痕，超期自动提醒；考核指标可设置，对责任落实情况量化评分并发布结果；统计报表提供签订率、履职率与考核结果数据。纸质责任书签完归档后，履职过程与考核依据往往没有记录，责任落实情况难以追溯。

工具依据《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T 33000-2016）的目标职责要素设计，对应年度安全目标设定与逐级分解、安全责任书签订、履职记录与考核评估四件事。目标职责属于八大要素之一，检查时通常关注目标是否分解到岗、责任书是否覆盖相关岗位、履职是否有过程记录、考核是否与责任挂钩。工具把这些环节的记录留在系统里，可按部门导出签订率、履职率与考核结果。达标结论不由此判断，最终以属地监管部门的验收要求为准。

支持 PC 端 Web、移动端 APP 与大屏端，PC 与移动端数据实时同步，责任书签订与履职记录填报可在手机上完成，大屏端可展示签订率、履职率等汇总数据。目标分解与责任书签订都以部门、岗位为对象，为减少重复维护，实施时需要企业提供组织架构与人员岗位清单并按清单初始化；平台服务层提供统一认证与权限管理，不同角色能看到的目标、责任书与考核数据范围由此确定。与人事等既有系统的对接需按对方接口情况在实施调研阶段确认。

支持本地部署、私有云和 SaaS 云平台三种方式，集团型企业可按下属单位分别选择。基础模块约 1—3 个月，含扩展模块的项目约 2—4 个月，具体排期在实施调研后确定。实施以配置与数据处理为主：初始化组织架构与岗位、导入年度目标与考核指标、设置责任书模板与履职任务周期，并明确考核流程与审批角色。现场通常不需要加装硬件，责任书签订与履职记录在手机端即可完成；如需与人事或办公系统交换数据，接口情况在调研阶段确认。

可拨打 130-7106-6370 或发送邮件至 shensiyaoo@163.com，也可通过本页下方的联系方式与我们联系并说明企业层级、岗位数量与责任书签订范围，我们会在 24 小时内安排产品专家对接，提供在线演示与针对性报价。演示会覆盖年度目标设定与逐级分解、责任书线上签订、履职记录与超期提醒、责任考核量化评分，以及签订率和履职率统计报表这条主线。本页案例区暂未列出该工具的直接客户，可按行业提供同类项目的参考。